Työyhteisösovittelu

Työyhteisösovittelu on rakentava tapa käsitellä työpaikan konflikteja ja erimielisyyksiä. Sovittelun kohteena voi olla kaksi ihmistä, tiimi tai isompi ryhmä. Autan puolueettomasti osapuolia ymmärtämään toistensa näkökulmia sekä löytämään yhteisen sävelen. Työni tavoite on luoda puitteet avoimelle ja rehelliselle keskustelulle. Työyhteisösovittelun prosessiin kuuluu osapuolien henkilökohtaiset haastattelut sekä yhteinen keskustelutilaisuus. Sovittelussa laaditaan yhdessä allekirjoitettava sopimus, johon kaikki sovittelun osapuolet haluavat sitoutua. Sovitun toteutumista myös seurataan ja tarvittaessa sovittelua jatketaan.

Parhaimmillaan työyhteisösovittelu auttaa parantamaan työyhteisön ilmapiiriä, kun työntekijöiden väliset jännitteet vähenevät. Sovinnon myötä myös työhön liittyvä stressi vähenee ja tämä voi heijastua positiivisesti työtyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin. Työyhteisösovittelu voi auttaa vähentämään myös konfliktien aiheuttamia kustannuksia organisaatiolle mm. vähentämällä sairauspoissaoloja ja työntekijöiden vaihtuvuutta. Kun konfliktit ratkaistaan tehokkaasti ja nopeasti, työntekijät voivat keskittyä paremmin työhönsä.