Työhyvinvoinnin kehittäminen

Työhyvinvoinnin kehittämiseen tähtäävä tapaaminen voi toimia jatkeena myös työyhteisösovittelulle. Työskentelymallina voi olla mm. aktiiviseen keskusteluun ja vuorovaikutukseen tähtäävä työpaja tai luento. Tapaamisella voidaan keskittyä esim. stressinhallinnan ja tiimityöskentelyn vahvistamiseen tai työhyvinvointiin vaikuttavien teemojen äärellä työskentelyyn. Työpajat voivat olla myös tietylle työntekijäryhmälle suunnattuja esim. esihenkilöille organisaation muutostilanteessa tai työssäjaksamisen parantamiseen tähtääviä tapaamisia. 

Tavoitteet työskentelylle rakennetaan yhdessä yrityksen kanssa.