Johdon ja Tiimien Coaching

Coaching on aktiivinen prosessi, missä keskitytään tukemaan niin yksilöitä kuin tiimejäkin heidän asettamissaan tavoitteissa. Coachin rooli on auttaa asiakasta saavuttamaan tavoitteensa, parantamaan suorituskykyään ja löytämään ratkaisuja haasteisiin. Työskentely on tavoitteellista. Coaching prosessin tavoitteena on kehittää konkreettisia toimintasuunnitelmia tavoitteiden saavuttamiseksi. Coachin tehtävä ei ole antaa suoria vastauksia tai neuvoja, vaan ohjata asiakkaita löytämään omat ratkaisunsa ja kehittämään omia taitojaan ja kykyjään sekä näkemään omat vahvuutensa yhä selkeämmin.

Johtajille suunnattu coaching voi tähdätä esim. johtajuustaitojen kehittämiseen, liittyen päätöksenteon sekä strategisen ajattelun ja viestinnän vahvistamiseen. Coach voi tukea esihenkilöitä myös muutostilanteissa, auttaen heitä sopeutumaan ja johtamaan organisaatiota tehokkaasti muutosten läpi. Myös työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin teemat voivat olla osa prosessia.

Tiimi coaching tähtää tiimin määrittelemiin tavoitteisiin. Työskentely voi tähdätä esim. tiimityön parantamiseen vahvistaen yhteistyötä ja viestintää. Tavoitteena voi olla myös esim. tukea tiimiä asettamaan ja saavuttamaan yhteisiä tavoitteita, jotka ovat linjassa organisaation strategisten päämäärien kanssa. Coaching prosessi voi tähdätä myös konfliktien ratkaisuun vahvistamalla tiimin kykyä käsitellä ja ratkaista konflikteja rakentavasti, parantaen tiimin dynamiikkaa ja työilmapiiriä. 

Coaching tapaamisten määrä suunnitellaan tilannekohtaisesti. Prosessi on kuitenkin suhteellisen lyhyt ja intensiivinen esim. 3-5 kertaa. Tavoitteiden saavuttamista arvioidaan prosessin päätteeksi.